LITALICOワークス就労移行支援とは｜はじめての支援選びに迷う人へ

就労移行支援ってなに？LITALICOワークスの仕組みを知って安心したい人へ

「就労移行支援って、そもそもどういう制度なの？」と感じている方は少なくありません。

特に初めて利用を検討している人にとっては、制度の内容や自分が対象になるのかどうかなど、不安が多いものです。

就労移行支援とは、障害のある方が一般企業で働くことを目指すために、必要なスキルや知識を身につける場所のことです。

LITALICOワークスでは、単なるスキル提供にとどまらず、「その人が無理なく続けられる働き方」に寄り添った支援を行っている点が大きな特長です。

通所開始前の見学や相談もしやすく、自分のペースで始められるのも安心材料です。

「働きたいけど自信がない」「ブランクがある」そんな思いを持つ方にこそ、この仕組みを知って前に進んでほしいと思います。

LITALICOワークス就労移行支援とは｜就職をあきらめない支援の全貌

LITALICOワークスは、就労移行支援の制度を活用しながら、就職を目指す方に向けたきめ細やかなサポートを提供しているサービスです。

対象者は18歳〜65歳で、障害者手帳がない場合でも医師の診断書があれば利用できます。

支援の柱は「自己理解」「ビジネススキルの習得」「就職活動サポート」の3本で、それぞれを段階的に進めながら無理なく就職に向かえるよう工夫されています。

LITALICOワークスの特徴は、一人ひとりに合わせた個別支援計画があること。

精神的なフォローや就職後の定着支援も手厚いため、「働きたいけど続けられるか不安」という方にもおすすめです。

全国に拠点があるため、地方でも利用しやすく、継続支援の充実度からも高い安心感を得られます。

項目	内容	補足情報
対象者	18歳〜65歳で障害のある方	障害者手帳を持っていなくても医師の診断書で可
目的	一般企業への就職・再就職支援	働く力を身につけるトレーニング中心
支援内容	自己理解・ビジネススキル・就職活動	一人ひとりに合わせた支援計画あり

「就労移行支援」ってどういうもの？

就労移行支援とは、障害のある方が一般企業で働けるように支援を受けられる、国の制度です。

対象は18歳から65歳までの方で、障害者手帳を持っている場合はもちろん、医師の意見書（診断書）があれば利用できるケースもあります。

内容は、働くために必要なスキルやマナーを学ぶ訓練、自己理解のサポート、就職活動の支援などが含まれていて、それぞれの目標や特性に合わせて計画的に行われます。

通所スタイルも柔軟で、体調や生活に合わせたペースで進められるのも特徴です。

働いた経験が少ない人や、以前就職しても長続きしなかった方などが、再び社会で活躍できるようにサポートするのがこの制度の役割です。

「働きたいけどどうすればいいかわからない」そんな方にぴったりの仕組みです。

LITALICOワークスならではの特徴は？

LITALICOワークスの最大の特長は、「一人ひとりの個性や特性に合わせた支援をしてくれる」点です。

全国に100か所以上の拠点を持ち、どこに住んでいても通いやすい体制を整えていますが、単に場所が多いだけでなく、その質にもこだわっています。

特に重視されているのが“自己理解”で、「どんな環境なら自分は働きやすいのか」「どういう仕事にやりがいを感じるのか」を一緒に探っていく支援が特徴的です。

また、就職後の定着支援も充実しており、「働き始めてからが本番」と捉えて長期的なフォローをしてくれるのも安心材料のひとつです。

自分のペースでじっくり就職を目指したい方、職場でうまくいかなかった経験のある方には、心強い味方になるはずです。

体験から見える！LITALICOワークス利用者が感じた効果

LITALICOワークスでは、利用者一人ひとりの悩みや課題に寄り添いながら、段階的なサポートを通じて「働くことへの自信」を育てていく支援が行われています。

このセクションでは、実際にサービスを利用した人たちが感じた変化や成長のエピソードをもとに、どのようなサポートがどんな効果につながったのかを具体的に紹介します。

特に「働くことに不安がある」「人と接することに緊張する」「朝起きる習慣がない」といった課題は、多くの人が抱える悩みでもあります。

LITALICOワークスでは、模擬面接や職場実習、通所のリズムづくりなどを通して、無理なく生活と就労の準備を進めていけるため、就職への一歩がとても現実的になります。

小さな変化が大きな自信へとつながっていく、その実感を知ることができる内容です。

利用前の悩み	支援内容	利用後の変化
自信がない	模擬面接・講座	面接で緊張しなくなった
働けるか不安	実習・相談支援	就職後も継続できた
外出が苦手	通所リズム訓練	規則正しい生活習慣が定着

「働くのが怖い」から「やってみよう」に変わった

働くことに対する恐怖心は、過去の失敗体験や長期のブランク、あるいは自分に自信が持てないことが原因で生まれるものです。

LITALICOワークスでは、そうした不安を丁寧に受け止めた上で、模擬面接やビジネスマナー講座、職場実習といった“少しずつ慣れる”プログラムを提供しています。

実際に利用した人の中には「最初は事業所に入るだけでも緊張したけど、数ヶ月後には自分からあいさつできるようになった」という声もあります。

こうした小さな成功体験が積み重なることで、「働くのは無理かもしれない」という気持ちが「やってみても大丈夫かも」という前向きな気持ちに変わっていくのです。

失敗を責めるのではなく、成長を一緒に喜んでくれるスタッフの存在も、大きな安心材料になっています。

小さな成功体験が積み重なり、自信につながった

「成功体験」と聞くと、大きな成果をイメージしがちですが、LITALICOワークスでの成功体験は本当に些細なことから始まります。

たとえば「朝ちゃんと起きて通えた」「講座で発言できた」「面接練習で目を見て話せた」といった日常のひとコマひとコマが、自信へとつながっていきます。

支援員はその小さな変化に気づき、声をかけてくれるため、「自分の変化を見てくれている」と実感できるのも大きなポイントです。

最初は不安そうだった表情が、徐々に明るくなっていく…そんな利用者の変化が日々、事業所内では起きています。

成長のスピードは人それぞれ。

でも、一歩一歩着実に進んでいるという実感を得られる場所。

それが、LITALICOワークスの大きな魅力です。

「相談できる人がいる」から通い続けられた

就労支援を受けるなかで、継続して通えるかどうかはとても大事なポイントです。

LITALICOワークスでは、支援員やカウンセラーと日常的にコミュニケーションを取る機会が多く、「いつでも相談できる」「話を聞いてもらえる」という安心感があるため、無理なく通い続けることができます。

特に精神的な不調や対人関係に不安を感じている人にとっては、少しの変化に気づいてくれる存在がいることはとても心強いものです。

自分の体調や気分を言葉にする練習にもなり、職場での自己表現にもつながります。

困ったときに一人で抱え込まずに済む、その支援体制があるからこそ、多くの人が「また来よう」と思えるのです。

スタッフがしっかり寄り添い、日々の変化にも対応してくれる

LITALICOワークスのスタッフは、利用者一人ひとりに対して「ただの利用者」としてではなく「一人の人」として接する姿勢を大切にしています。

困ったときに声をかけてくれたり、話しかけやすい雰囲気をつくってくれたりと、利用者の小さな変化にも敏感です。

通所に不安がある日には無理にプログラムを進めることなく、まずは話をするだけでもOKという柔軟な対応もあります。

日によって気分が違う、体調が安定しないという方にとっても「今日はここまででいい」と言ってもらえる環境は非常にありがたいものです。

こうした“人”による支援のあたたかさが、多くの利用者のモチベーションにつながっています。

LITALICOワークスの支援内容とは｜どんなことをしているのか

LITALICOワークスは「働きたいけれど、自信がない」「何から始めていいかわからない」と感じている方に向けて、段階的かつ丁寧な支援を提供している就労移行支援事業所です。

その支援は大きく分けて、自己理解支援、ビジネススキルの習得、そして就職活動のサポートという3つの柱で構成されています。

どのプログラムも一律ではなく、利用者一人ひとりの状態や希望に合わせて調整されるのが特長です。

また、支援内容は就職活動だけでなく、その後の職場定着までを見据えた設計となっており、「働き続ける力」を育むことに重きを置いています。

以下の表では、主な支援内容とその特徴についてまとめています。

カテゴリ	内容	特徴
自己理解支援	アセスメント、ワークシート	自分の特性・強みに気づける
ビジネススキル	敬語、報連相、履歴書の書き方	職場で役立つスキル中心
就職支援	模擬面接、求人紹介、面接同行	応募から入社まで一貫支援

カリキュラムは3つの柱で構成

LITALICOワークスのカリキュラムは「自己理解」「ビジネススキル」「就職活動サポート」の3つを軸に組み立てられています。

これらは順番に進めるのではなく、利用者の状態や課題に応じてカスタマイズされていきます。

たとえば、自信がない人にはまず自己理解から丁寧に、ある程度準備が整っている人には模擬面接や求人紹介を優先するなど、柔軟な設計になっています。

この3本柱があるからこそ、LITALICOワークスでは「ただ就職する」ではなく「自分らしく働く」というゴールを目指せるのです。

1. 自己理解支援

自己理解支援では、アセスメントやワークシートを使って、自分の特性や強み・弱みを可視化していきます。

何が得意で、どんな環境が苦手なのかを深く掘り下げることで、「合わない職場に就職してすぐ辞めてしまう」といった失敗を未然に防げるようになります。

特に、発達障害や精神障害をお持ちの方にとっては、自己理解が職場定着のカギになります。

「なんとなく不安」「うまく言葉にできない」そんな悩みを抱えている方にも、カウンセラーの支援で安心して取り組める設計です。

2. ビジネススキル訓練

働くうえで必要な「職場での基本動作」を身につけるための訓練も充実しています。

報連相（報告・連絡・相談）や敬語、名刺交換、タイムマネジメントなど、実際の職場で求められるスキルを、ロールプレイや講座形式で学びます。

また、履歴書の書き方や自己PRのまとめ方など、応募書類の準備にも対応しており、「何を書いたらいいかわからない」「面接でうまく話せない」といった不安を一つずつ解消していけます。

初心者の方でも無理なく段階を踏んで学べる環境が整っています。

3. 就職活動サポート

自己理解やスキル習得が進んだら、次は就職活動のサポートに移ります。

LITALICOワークスでは求人紹介に加え、模擬面接、面接同席、企業への連絡代行なども行っており、「一人では心細い」と感じる方にも手厚い支援を提供しています。

実際の面接練習では、フィードバックをもらいながら「どう伝えると良いか」「表情や声のトーンは適切か」といった具体的なポイントも指導してもらえるため、本番での自信につながります。

就職がゴールではなく、その後の定着まで見据えた支援設計が魅力です。

個別支援計画でオーダーメイドな支援が受けられる

LITALICOワークスの大きな特長のひとつが、「個別支援計画」による完全オーダーメイド型の支援です。

利用者一人ひとりの状態や希望、課題に応じて目標を設定し、週ごとのスケジュールや支援内容をカスタマイズしていきます。

支援スタッフとの面談は定期的に行われ、計画は柔軟に見直されるため、「最近ちょっと疲れているな」というタイミングには無理のない内容に調整されるなど、心身の状態にも配慮された対応が可能です。

就職までのプロセスに寄り添い、「一人じゃない」と感じられることが、安心して続けられる大きな理由になっています。

他と何が違う？LITALICOワークスの再就職サポートの強み

LITALICOワークスは「再就職」を目指す人にとって心強い味方です。

単なる就職の斡旋ではなく、「働き続けること」を前提としたサポート体制が整っているため、離職経験がある方や、職場に不安を感じていた方にも安心して選ばれています。

特に注目すべきは、就職後6ヶ月以上にわたって継続的に支援が続く「定着支援」です。

これは多くの支援機関が“就職まで”に注力する中で、LITALICOワークスが“就職後”も大切にしていることの現れです。

また、企業との密な連携による職場体験や実習を通じて、自分に合う職場を見つけやすいこと、通所ペースや時間帯を体調や生活に合わせて柔軟に調整できることも大きな魅力です。

再スタートを切る不安を軽減し、長く安定して働けるような環境を一緒につくってくれる、それがLITALICOワークスの強みです。

特徴	内容	他社との違い
定着支援が長い	就職後も6ヶ月以上のフォロー	フォローが短い他社と比べ安心
企業連携	求人紹介・職場実習あり	ミスマッチ防止の面談も実施
柔軟な対応	曜日・時間調整OK	一人ひとりの体調に合わせられる

定着支援が充実していて「就職後も相談できる」

LITALICOワークスの特長の一つが、就職後のサポート「定着支援」です。

多くの支援サービスは“内定獲得まで”をゴールとしていますが、LITALICOワークスは「働き始めてからが本当のスタート」と捉え、最低6ヶ月以上のアフターフォローを実施しています。

仕事を始めた直後は、環境の変化に戸惑ったり、人間関係で悩んだりすることも珍しくありません。

そんなときでも、月1回以上の面談を通じて、現状を共有し、必要に応じて企業との間に入って調整をしてくれるため、不安やストレスを軽減できます。

職場の悩みを一人で抱えずに済むという安心感は、再就職を目指す人にとって大きな支えとなります。

実際に「働き続けられたのはLITALICOの支援があったから」という声も多く寄せられており、就職後の支援の質に定評があります。

企業との連携があるからこそできるマッチング

LITALICOワークスでは、求人紹介や職場実習などを通して企業と直接つながりながら、利用者一人ひとりの特性に合った職場とのマッチングを重視しています。

支援員は企業との連携も積極的に行い、利用者が実際に働く前に職場体験や見学の機会を設けることで、ミスマッチのリスクを最小限に抑えています。

さらに、実習中にフィードバックを受けたり、自分の働きやすさを確認できる機会もあるため、「就職してから合わなかったらどうしよう…」という不安を軽減できます。

企業に対しても、障害理解や配慮の必要性について丁寧に情報共有されるため、就職後の受け入れ体制が整っている職場と出会える確率が高まります。

安心して働き始められる土台づくりを、LITALICOワークスがしっかりと支えてくれるのです。

こんな人にLITALICOワークスの支援はぴったり

LITALICOワークスは、「働きたい」という気持ちはあるものの、自信がなかったり、過去にうまくいかなかった経験があったりして、なかなか一歩を踏み出せない方にとって非常に頼りになる就労移行支援サービスです。

特徴的なのは、一人ひとりの状況やペースに合わせた支援を行ってくれる点。

就職に向けた支援だけでなく、生活リズムを整えるところからスタートできる柔軟なプログラム設計が魅力です。

加えて、就職後の定着支援にも力を入れているため、ただ内定を目指すだけではなく、「長く働き続ける」ことに重きを置いているのが大きな特徴です。

過去に失敗した経験がある方や、どんな働き方が自分に合っているかわからない方も、安心してチャレンジできる環境が整っています。

状況	おすすめ理由	支援内容例
働きたいけど自信がない	小さな成功体験から始められる	模擬面接・実習・生活支援
自分に合う職場を探したい	自己理解に力を入れている	カウンセリング・特性分析
職場で失敗経験がある	定着支援があるから安心	面談・アフターサポート

就職経験が少なく、何から始めればよいかわからない人

LITALICOワークスは、「働くことに対してまだ自信がない」「そもそもどこから始めていいかわからない」と感じている人にこそおすすめの支援サービスです。

履歴書の書き方から、生活リズムの整え方、模擬面接の練習まで、就職までに必要なプロセスを一つひとつ丁寧にサポートしてくれます。

特に社会人経験が浅い方や、ブランクがある方にとっては、最初の一歩を踏み出すだけでも大きな勇気が必要です。

LITALICOワークスでは、利用者のペースに合わせた進行が可能なので、「できそうなことから少しずつ始めたい」という方にとって無理なく取り組める環境が整っています。

小さな成功体験の積み重ねが、自信や希望につながっていくサイクルをつくってくれるのが魅力です。

一度仕事を辞めて、もう一度チャレンジしたい人

過去に仕事を辞めた経験があると、「また同じことになったらどうしよう」と不安に感じてしまうものです。

LITALICOワークスは、そんな思いを抱える方にとって再チャレンジの場としてぴったりの場所です。

就職に向けた準備だけでなく、仕事を辞めた理由やそのとき感じたことを一緒に整理し、次はどんな働き方が合っているかをじっくり探っていけるのが特長です。

また、就職後も面談やフォローアップが継続されるため、「就職して終わり」ではなく、「定着していくこと」までを見据えた支援が受けられるのも安心材料のひとつです。

「もう一度、自分に合う働き方を見つけたい」「次こそ長く働きたい」という方に、再スタートの安心を提供してくれます。

「自分に合った働き方」を一緒に見つけたい人

LITALICOワークスの支援で最も注目すべき点のひとつが「自己理解」のサポートに力を入れているところです。

「なんとなく働きたいけど、どんな仕事が向いているのか分からない」「以前の職場ではうまくいかなかったけど、理由がはっきりしない」といった、モヤモヤを抱えている方にもぴったりの支援が受けられます。

カウンセリングやアセスメントツールを活用し、自分の得意・不得意や働くうえで大切にしたい価値観などを言語化していくことで、より自分に合った働き方を探すことができます。

一人では見つけにくい「本当の自分らしさ」を、専門スタッフと一緒に丁寧に見つけていけるので、将来に希望を持ちたい方に最適です。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

「働くことがしんどい」「人間関係や業務についていけない」そんな悩みを感じている人は少なくありません。

とくに発達障害や精神的な不調を抱えていると、一般の転職サービスでは自分に合った環境を見つけるのが難しいこともあります。

そんなときは、障害者雇用や就労支援に特化したサービスを活用するのが一つの手です。

それぞれの特性や強みを活かし、無理なく働ける職場を一緒に探してくれるサポートが用意されています。

このページでは、働きづらさを感じている方に向けたおすすめの就労・転職支援サービスを紹介しています。

「自己理解を深めたい」「今度こそ長く働きたい」「スキルを身につけてから働きたい」など、あなたの思いに合わせて選べるように特徴を比較してまとめています。

サービス名	特徴	おすすめする人
dodaチャレンジ	豊富な求人・非公開求人あり	企業とのマッチング重視の人
LITALICOワークス	自己理解・生活支援も充実	はじめての就活・再就職の人
ランスタッド	グローバルな求人も対応	海外志向や高スキル層
atGP	職種・年収のこだわりも相談可	ステップアップ志向の人
ミラトレ	実務スキルを訓練で習得	スキル重視型の支援を求める人

dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害者雇用専門の転職エージェントとして、特に企業とのマッチングに力を入れているサービスです。

カウンセラーがじっくりとヒアリングし、職場環境や業務内容だけでなく、人間関係や雰囲気まで考慮して企業を紹介してくれます。

非公開求人も多く取り扱っているため、「他には出ていない良質な求人」と出会えるチャンスもあります。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業とのやり取りの代行も含まれており、初めての転職でも安心です。

スピード感を持って就職活動を進めたい方、そして「合わない職場」で苦労した経験がある方には特におすすめです。

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関連ページはこちら：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

LITALICOワークス｜日常支援も含めて手厚く対応

LITALICOワークスは、単なる「仕事探し」の支援だけでなく、「生活全体の安定」を視野に入れたサポートを行う点が特徴です。

精神障害や発達障害のある方など、働きたいけれど不安がある方に寄り添い、自己理解や生活リズムの整え方、対人関係の練習なども含めて支援してくれます。

特にカウンセリングや職場体験を重ねながら、自分に合う働き方を一緒に探していけるのが大きな魅力です。

就職後も6ヶ月以上の定着支援があるため、「一人で抱え込まないで済む」という安心感もあります。

「何から始めたらいいかわからない」「再就職で失敗したくない」方にぴったりのサービスです。

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関連ページはこちら：LITALICOワークスの口コミと評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、外資系企業やグローバルな職場を目指す人にとって理想的な転職エージェントです。

英語を活かしたい方や、海外経験のある方、高度なスキルを持っている方がステップアップを目指す際に非常にマッチする求人が豊富に揃っています。

障害者雇用にもしっかり対応しており、配慮のある企業を紹介してもらえるため、安心して活動ができます。

働きづらさを抱えていても、「自分の得意を武器に」キャリアを広げたいと考えている方にぴったりのサービスです。

専門性のある職場で能力を最大限に発揮したいという方は、ぜひチェックしておきたい選択肢です。

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atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、求人数の多さだけでなく、求人の「質」にこだわりたい方におすすめの転職支援サービスです。

障害者向けの求人でも、「もっとやりがいが欲しい」「キャリアアップしたい」というニーズに応える高年収や専門職求人が豊富に揃っています。

また、求職者のスキルや希望に応じたマッチングを行うだけでなく、面接時の企業側への配慮依頼など、サポート体制も非常に手厚いです。

自分の強みを活かした職場で、ステップアップやキャリア形成を目指す方にとって、心強いパートナーとなるはずです。

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ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、実際の仕事に近い形で「働く力」を身につけたい方に向いている就労支援サービスです。

パソコンスキルや電話応対、チームでの連携など、現場で求められるスキルをグループ訓練や模擬職場で体験できるのが特徴です。

「働きたい気持ちはあるけど、仕事のやり方が分からない」「職場での対応力に自信がない」という方でも、段階を追って自信をつけていけます。

また、体調や通所ペースにも柔軟に対応してくれるため、無理のない範囲でトレーニングを重ねられるのも安心です。

実務に近い形で自信をつけて就職したい方におすすめです。

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LITALICOワークス就労移行支援とは｜まとめ

本記事では、LITALICOワークスの就労移行支援について詳しく説明しました。

就労移行支援とは、障がいを持つ方が社会で自立した生活を送るための支援を提供する重要な取り組みです。

LITALICOワークスは、個々のニーズに合わせたカスタマイズされたサポートを提供し、利用者が自己実現や社会参加を実現できるよう支援しています。

この記事を通じて、LITALICOワークスの就労移行支援がどのような取り組みであるかを理解していただけたことと思います。

障がいを持つ方々が安心して社会で働くことができるよう、専門的な支援や環境整備が必要不可欠であることが明らかになりました。

LITALICOワークスの取り組みは、社会的包摂を推進し、多様な価値観を尊重する社会の実現に向けた一歩と言えるでしょう。

障がいを持つ方々にとって、就労移行支援は新たな可能性を切り開く重要な支援制度であり、その役割はますます大きくなっています。

LITALICOワークスの取り組みが、より多くの人々に希望と支えを届け、社会全体がより包括的で包容力のあるものとなることを期待しています。

就労移行支援の重要性を理解し、支援を必要とする方々がより良い未来に向かって歩んでいけるよう、私たちも支援していきたいと考えています。