LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

「仕事が決まった後、本当に続けられるのだろうか」「また人間関係でつまずいたらどうしよう」そんな不安を抱えている方は少なくありません。

特にブランクがある方や過去に離職を繰り返してしまった方にとって、「再就職＝ゴール」ではなく、「その先が続けられるか」が最大の心配になります。

LITALICOワークスでは、こうした再就職にまつわる不安に寄り添うための「定着支援」がしっかりと用意されています。

就職した瞬間から支援が終わるのではなく、そこからが本当のスタートとして、支援員が一緒に歩んでくれる体制です。

初出勤に同行してくれるだけでなく、定期的な面談や企業とのやり取りのサポートなど、就職後の不安を和らげるための仕組みが整っているのが安心のポイントです。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスでは、就職後も利用者の働く環境をサポートする「定着支援」が用意されています。

初出勤から数ヶ月後、半年以降まで、それぞれの段階に応じたきめ細やかな支援が行われるため、「就職したけどまたすぐに辞めてしまうのでは…」と不安に感じる方も安心して働き続けることができます。

支援は一方通行ではなく、本人と企業の両方に寄り添った形で進められます。

たとえば、利用者の体調や働き方に合わせて勤務時間を調整したり、職場での悩みを事前に相談できる体制が整っていたりと、「続けられる就職」を実現するための実践的な支援が行われています。

こうした取り組みが、実際に長期的な就労につながっているという声にも表れており、多くの利用者が安心して働き続けられている理由となっています。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

LITALICOワークスの定着支援では、就職後も月1回以上の面談が基本となっており、必要に応じてさらに頻度を増やすことも可能です。

この面談の時間が、働き始めてから感じる小さな不安や、職場でのちょっとした悩みを吐き出せる大切な場になっています。

「上司に相談しにくいことも、支援員には気軽に話せた」という声も多く、孤独を感じやすい就職初期において、「一人で抱え込まなくていい」と感じられることが大きな支えになります。

面談では、仕事の状況だけでなく、生活面や通院、気持ちの波なども含めた相談ができるため、働く環境全体をサポートしてもらえる感覚があります。

こうしたやり取りが、就職後の安定につながっていると多くの方が感じているようです。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

働く中で起きる問題の多くは、「自分からうまく伝えられない」というところにあります。

LITALICOワークスでは、本人と企業の間に支援員が入ることで、必要な配慮や調整がスムーズに行われるようサポートしてくれます。

たとえば「疲れやすいので勤務時間を調整したい」「作業の指示が口頭だとわかりづらい」といった内容も、利用者本人に代わって支援員が丁寧に伝えてくれます。

これにより、職場でのストレスやミスマッチを未然に防ぎ、働き続けやすい環境づくりが実現します。

利用者からは「支援員が企業とつないでくれたことで、我慢せずに働けるようになった」といった声が聞かれ、働くことへの不安を軽減する大きな力になっていることがわかります。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

再就職後にぶつかる壁の一つに、「体調の波」との付き合い方があります。

LITALICOワークスでは、こうした変化に柔軟に対応できるように、医療機関や企業とも連携しながら、通院と勤務のバランスを支える支援が行われています。

体調が思わしくないときには勤務時間を短縮したり、無理のない業務内容に調整してもらえるように企業と相談を進めたりと、その人のペースに合わせた働き方ができるようサポートしてくれます。

また、通院に関しても「この曜日は通院がある」といった事情を企業側に伝えてくれるため、自分から言いづらいことも安心して任せられます。

「自分の健康を優先しながら働ける」という実感が、長く仕事を続けるための自信につながると多くの利用者が話しています。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

就職に成功したからといって、すべてがうまくいくとは限りません。

「職場の雰囲気が合わなかった」「業務が思っていた内容と違った」「人間関係に悩んでしまった」など、働き始めてから見えてくる課題もあります。

LITALICOワークスでは、そういったケースにも柔軟に対応できる仕組みが整っています。

「合わない職場で無理に我慢する必要はない」という考えのもと、利用者が安心して次の選択肢を考えられるよう、再就職に向けたサポートも充実しています。

一度社会に出た経験を振り返り、新たな希望や自分の強みを見つけ直すプロセスは、ただの転職ではなく“前進のための再出発”と位置づけられています。

以下の表では、そのような支援の具体例をご紹介しています。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

LITALICOワークスの大きな魅力のひとつは、「合わない職場を無理に続ける必要はない」と伝えてくれるところです。

これまでの支援機関では、「せっかく就職したのだから頑張って続けるしかない」と言われた経験を持つ方も多いかもしれません。

しかし、LITALICOワークスでは、まず利用者の気持ちに丁寧に耳を傾け、「どうして合わなかったのか」「何がつらかったのか」を共有することからスタートします。

そのうえで、再スタートの支援に切り替えることを提案してくれるため、「一度就職したけど離職してしまった」という経験も前向きに活かせる流れが作られます。

我慢することが正解ではないという考え方が、心を軽くしてくれるのです。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

「せっかく就職したのに、実際に働いてみたら合わなかった」というミスマッチを防ぐために、LITALICOワークスでは職場見学やトライアル就労といった事前体験の機会が設けられています。

実際の業務や職場の雰囲気を事前に知ることで、「ここなら続けられそう」と感じられるかどうかを確かめることができ、結果的に長期的な就労につながりやすくなります。

また、見学や実習の際には支援員が同行してくれることもあり、企業とのやりとりに不安を感じる方でも安心して参加できます。

こうした段階的なアプローチがあることで、利用者自身が納得したうえで職場を選ぶことができ、就職後のギャップも減らせるのです。

自分らしく働くために必要な「選ぶ力」も身につけられる仕組みです。

転職希望者への再支援プランも完備

一度就職したけれど「やっぱり違うかもしれない」と感じたとき、次の一歩をどう踏み出せばよいか不安になることもあります。

LITALICOワークスでは、そんな方のために再支援の体制が整っており、転職を希望する方に向けた個別の支援プランをすぐに立て直すことができます。

キャリアの棚卸しを行って、前職で得た経験や新たに気づいた希望条件を洗い出し、改めて自分に合った職場を探すサポートをしてくれます。

また、必要に応じて企業実習や再見学などのチャンスも設けられ、「次こそは自分に合った職場で働きたい」という気持ちを後押ししてくれます。

「就職がゴール」ではなく、「働き続けられること」がゴールであるという考えが、利用者の安心につながっています。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

LITALICOワークスでは、就職がゴールではなく「就職後に安定して働き続けること」が本当の支援だと考えられています。

そのため、入社後も継続的なフォロー体制が整えられており、利用者が安心して仕事を続けられるようサポートしてくれます。

特に、就職後の月1面談や企業との三者面談、体調や勤務状況の報告など、きめ細やかなやり取りが継続されることで、「働くこと」に慣れていない方でも徐々に自信を育てていくことができます。

就職直後は不安や戸惑いも多く、業務の理解や人間関係へのストレスが生まれやすい時期ですが、支援員が間に入り適切にサポートすることで、その不安を軽減することができるのです。

以下は、実際に行われているフォローの例です。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

就職が決まった後、多くの方が感じるのが「入社初日」の不安です。

どんな服装で行けばよいのか、職場でどのように挨拶をすればよいのか、職場の雰囲気がどんなものなのか、想像だけでは不安が膨らんでしまうものです。

LITALICOワークスでは、そんな不安を軽減するために、支援員が入社初日に同行してくれるサポートがあります。

支援員が同席することで、企業担当者との初回のやりとりがスムーズに進むだけでなく、職場側に配慮してほしいことや本人の特性についても、直接伝えてもらえるため、利用者本人が無理に説明する必要がありません。

この支援があることで、「緊張しすぎずに入社初日を迎えられた」「サポートのおかげで職場への理解が進んだ」といった声が多く聞かれます。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

働き始めたばかりの頃は、ちょっとした体調の変化や気持ちの揺れが、そのまま仕事への不安につながってしまうことがあります。

そんなときに役立つのが、LITALICOワークスで導入されている「体調報告フォーマット」です。

これはメールやLINEで簡単に記入・送信できるもので、その日の気分や体調、困っていることなどをあらかじめ決められた形式で支援員に伝えることができます。

これにより、言葉にするのが苦手な方でも「ちょっとつらい」「今日は調子がいい」といった気持ちをしっかり伝えることができ、早めの対応につながります。

日々の報告があることで、支援員との信頼関係も深まり、安心して働き続けるベースが築かれていきます。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

就職後の継続支援で特に重要なのが、「企業と支援員が連携を取り続けること」です。

LITALICOワークスでは、利用者本人だけでなく、企業側とも密にコミュニケーションを取りながら、双方の橋渡し役として支援員が活動しています。

たとえば、職場での困りごとを本人が直接言い出しにくい場合でも、支援員が代わりに伝えてくれることで、状況の改善や環境調整がスムーズに進むことがあります。

また、企業側も「どこまで配慮すればいいのかわからない」と悩むことがあるため、支援員の存在は双方にとって大きな安心材料になります。

このように、就職後も第三者のサポートがあることで、利用者が孤立せずに働き続けられる環境がつくられているのです。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

LITALICOワークスでは、利用者一人ひとりの状況や希望に合わせた支援が段階的に行われています。

就職を目指すといっても、「いきなりフルタイムで働く」のではなく、まずは準備段階からスタートし、通所や実習を通じて少しずつ「働くこと」に慣れていく流れです。

この支援の流れは、大きく分けて「就職前」「就職直後」「継続支援」「再チャレンジ」の4ステージに整理されており、それぞれのフェーズで明確な目標と支援内容が用意されています。

たとえば就職前の段階では、自分に合う職場を見つけるための職場実習や模擬面接が用意され、就職直後には支援員の同行によって安心してスタートが切れるように支えられています。

このように、ステージごとの丁寧なサポートがあることで、不安を抱える方でも無理なく前に進んでいくことができます。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

LITALICOワークスを利用した方々の声を聞くと、支援を受ける前と後で大きな変化があったことがよくわかります。

就職活動をする中で、面接が怖かったり、生活リズムが整わなかったり、ブランクからくる不安で前に進めなかった方が、それぞれの状況に合わせたサポートを受けることで「一人じゃない」と感じられるようになったと話しています。

面接の練習や職場実習、通所の時間調整など、LITALICOワークスでは無理のない段階的な支援が受けられるのが大きな特徴です。

また、就職後も相談できる環境が続くため、「ここでならやっていけるかもしれない」と少しずつ自信がついてくる方も多いようです。

ここでは、実際のサポート事例を紹介しながら、その変化のプロセスをお伝えします。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

20代女性の方は、面接になると緊張で言葉が出ず、沈黙してしまうことが悩みでした。

何度か面接に落ちてしまい、自信を失っていたそうです。

そんなとき、LITALICOワークスの面接練習と支援員の同席による実践的なサポートを受けることで、安心して面接に臨めるようになりました。

2社目の面接では、支援員の存在が安心材料になり、落ち着いて話すことができたそうです。

その結果、内定をもらうことができ、「もう無理かもしれない」と思っていた就職が現実のものとなりました。

就職後も定着支援が続き、困ったことがあればすぐに相談できる環境があるため、「働くのが怖い」という気持ちは、次第に「ここなら大丈夫」に変わっていったそうです。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

30代男性は、朝が特に苦手で、「決まった時間に出勤できる自信がない」と不安を抱えていました。

体力もなく、以前の仕事は長続きしなかったそうです。

LITALICOワークスでは、最初は午後からの通所を提案してもらい、自分のペースで生活リズムを整えていきました。

就職先が決まった後も、通勤時間や勤務時間に不安があったため、支援員が企業と相談し、無理のない出勤スケジュールに調整してもらいました。

自分一人ではなかなか言い出せないことも、第三者として伝えてくれる支援員の存在が心強かったとのことです。

結果的に無理なく働き続けることができ、6ヶ月の継続勤務を達成。

「今の職場ではがんばってみようと思えた」と笑顔で話してくれました。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

40代女性は、長いブランクがあり、「また職場の人間関係で悩むのでは」と復職に強い不安を感じていました。

LITALICOワークスでは、模擬職場での実習を通じて、徐々に「働く感覚」を思い出すことができました。

また、人間関係に不安があるという悩みに対しては、SST（ソーシャルスキルトレーニング）を取り入れた支援が行われ、苦手な場面でも対応できるようになったそうです。

実際に就職したものの、体調が合わず退職という結果になってしまいましたが、その後も支援員が寄り添い、「次はどうしたいか」を一緒に考えてくれたことで、「自分はまた前を向いていいんだ」と感じられたそうです。

再出発も怖くなかったのは、継続したサポートがあったからだと話しています。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

LITALICOワークスでは、就職したあとも安心して働き続けられるように、6ヶ月以上の「定着支援」を提供しています。

これは、就職がゴールではなく、その後も継続して働ける状態を一緒に目指していくという考え方に基づいた支援です。

たとえば、就職後の職場での悩みや人間関係、体調の変化などに対して、利用者がひとりで抱え込まないように定期的に面談を行ったり、必要に応じて職場との調整を支援員が行ったりします。

実際に「困ったことをすぐに相談できる場所があるだけで安心できた」と話す利用者の声もあります。

6ヶ月以上継続して支援があることで、「働き始めたはいいけれどすぐに辞めてしまった」という経験がある方にも、安心して職場に馴染んでいける体制が整っています。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスでは、外部の支援機関との連携を大切にしています。

特にハローワークや地域障害者職業センターといった公的機関と協力することで、よりスムーズに就職活動を進めたり、利用者に合った求人情報を得ることが可能になります。

たとえば、ハローワークの職員と情報を共有することで、応募先企業に対する配慮事項の説明が円滑に行えたり、精神障害者職業センターの専門家による評価やアドバイスを支援計画に活かすこともできます。

このような連携があることで、LITALICOワークス単独ではカバーしきれない部分も含めて、包括的な支援が実現できるのです。

「就職までの道のりが短くなった」「多角的な視点でサポートしてもらえた」という声もあり、協働の力が活かされています。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

LITALICOワークスの大きな特徴のひとつが、主治医や通院先の医療機関との連携がしっかり取れている点です。

就職支援というと、「仕事だけに集中する場所」と思われがちですが、LITALICOワークスでは利用者の心身の健康を第一に考えて支援が行われています。

たとえば、支援員が利用者の同意を得たうえで主治医と情報を共有し、無理のない支援方針を確認したり、体調面の変化があったときには迅速に連携をとるなど、安心できる環境が整えられています。

実際に「主治医と支援員が連携してくれたことで、安心して就職活動に集中できた」と話す方もいます。

医療と就労支援の両面からのサポートが受けられることは、精神的にも大きな支えになっているようです。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

働きたいという気持ちはあっても、過去の職場でうまくいかなかった経験があったり、体調やメンタルの不調でブランクがある方にとって、転職活動はとても大きなハードルに感じられることがあります。

そんな方におすすめなのが、障害者雇用や就労支援に特化した転職サービスです。

一般的な求人サイトでは伝わりづらい「自分に合った働き方」や「必要な配慮」をしっかり理解した上で、仕事探しから面接、職場定着までサポートしてもらえるのが強みです。

自分のペースで無理なく仕事に向き合える環境を探したい人にとって、こうした専門サービスはとても心強い存在になります。

ここでは、利用者からの評価も高く、実績のあるサービスを厳選してご紹介します。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスは、全国に100拠点以上を展開する就労移行支援サービスで、発達障害や精神障害などを抱えながら働きたいと思っている人に向けた手厚いサポートを提供しています。

口コミでは、「初めての就職活動で不安だったけど、丁寧に寄り添ってくれた」「自分の特性を一緒に言語化してくれた」など、安心感をもって利用できたという声が多く寄せられています。

生活リズムの安定からスタートして、自己理解やビジネスマナー、模擬面接や職場実習まで、段階的なカリキュラムが整っているため、「今すぐ働くのは不安だけど、準備はしたい」という方にもぴったりです。

就職後も定着支援があり、長く働き続ける力を育ててくれる環境が整っています。

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dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害のある方向けの転職支援サービスとして、多くの企業との信頼関係を築いているのが大きな強みです。

特に、非公開求人が豊富で、自分の希望に合った仕事を丁寧に提案してくれる点が評価されています。

担当のアドバイザーが丁寧にヒアリングしてくれるため、「何から始めたらよいかわからない」という方でも安心してスタートできます。

履歴書の作成や面接の練習も手厚く、企業との面接にはアドバイザーが事前に配慮事項を伝えてくれるなど、働きやすい環境づくりをバックアップしてくれます。

就職後も職場での悩みを相談できる定着支援があるため、「転職して終わり」ではなく、その先を見据えて働きたい方にぴったりです。

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ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、世界的に展開している人材紹介会社で、外資系やグローバル企業の求人に強いのが特徴です。

障害者雇用においても専門部署があり、利用者一人ひとりのスキルや希望に合わせた求人提案を行っています。

特に、英語力や専門的なキャリアを活かしたい方にとっては、他では見つからないような求人との出会いが期待できます。

また、サポート体制も整っており、キャリア相談や書類の添削、面接練習など、転職活動全般をしっかりサポートしてくれます。

「これまでの経験を活かして、さらにステップアップしたい」と考えている方には、心強いパートナーとなってくれるはずです。

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atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害者雇用専門の転職エージェントとして、特に「働きやすい職場環境」にこだわった求人を取り扱っています。

企業との連携を重視しており、職場の雰囲気や配慮事項の実際についても事前に情報提供してもらえるため、安心して応募できるのが魅力です。

また、面接での不安や書類作成の悩みに対しても、一人ひとりに合わせた丁寧なアドバイスが受けられます。

「まずは信頼できる人に相談したい」「できれば長く働ける職場に出会いたい」と感じている方にとって、atGPの支援はぴったりです。

自分にとっての「ちょうどよい働き方」を探したい方は、ぜひ一度相談してみるとよいでしょう。

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ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、就労に向けた準備を段階的に整えたい方に向けた訓練型の就労移行支援サービスです。

報連相やビジネスマナー、PCスキルなど、就職後に必要なスキルを実践形式で学べるカリキュラムが用意されており、職場体験などを通して「働く感覚」を身につけられるのが大きな魅力です。

支援員との距離も近く、困ったことをすぐに相談できる環境があるため、安心して取り組むことができます。

「働きたい気持ちはあるけど、いきなりは不安」という方にとって、自分のペースで進められるミラトレは、力強い味方になってくれるはずです。

自信を少しずつ積み重ねながら、無理のない就職を目指せる場所として多くの方に選ばれています。

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このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

LITALICOワークスの再就職サポートについての全体像をまとめると、就職後も安心して働き続けるためのサポートが充実していることがわかります。

継続的なキャリア支援や定着支援、また「続けられる」環境づくりに重点を置いた取り組みが行われています。

再就職後も安心して働くための仕組みが整備されており、従業員の成長と定着を支援する体制が整っています。

LITALICOワークスが提供する再就職サポートは、従業員一人ひとりのニーズや状況に合わせて柔軟に対応し、働きやすい環境づくりをサポートしています。

また、定期的なフォローアップやキャリアカウンセリングを通じて、従業員の成長を促進し、長期的なキャリア形成を支援しています。

これにより、従業員が安心して働き続けられる環境が整備されています。

「続けられる」を支える仕組みが整っているLITALICOワークスの再就職サポートは、従業員の働き方改革やキャリア形成を支援する取り組みが評価されています。

今後も従業員の声に耳を傾けながら、さらなるサービスの充実や環境の改善を行っていくことで、より多くの方々が安心して働き続けられる環境を提供していくでしょう。