LITALICOワークスの支援プログラム内容とは？｜通所前に知っておきたい訓練・支援の全体像

「通えば就職できる？」その不安に応える支援プログラムの全体像

LITALICOワークスに興味はあるけれど、「通えば本当に就職できるの？」という不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。

その気持ちはとても自然なもので、特に過去に就職活動でうまくいかなかった経験がある方ほど、再挑戦へのハードルは高く感じられるかもしれません。

LITALICOワークスでは、就職をゴールに据えるのではなく、その人が無理なく「働き続けられる状態」を目指すために支援プログラムを設計しています。

自己理解やビジネスマナーの習得、実習を通じた現場経験など、ステップを踏んで少しずつ就労に近づける構成になっており、「いきなり働くのは不安」という方にも寄り添った支援が行われています。

通所を続ける中で自然と「働いてみたい」という前向きな気持ちが育っていく、そんな仕組みが整っているのが特徴です。

どんな人が通っている？｜LITALICOワークスの対象者と支援スタイル

LITALICOワークスを利用している方は、年齢も特性も実にさまざまです。

20代から50代まで幅広い年代の方が在籍しており、発達障害・精神障害・知的障害・高次脳機能障害など、それぞれ異なる背景を持った方が通っています。

LITALICOワークスでは「この障害だからこう」という画一的な対応ではなく、個別性を大切にした支援スタイルが取られています。

それぞれの方が抱える課題に合わせて、トレーニングの内容や支援の手法が調整されるのが特徴です。

表面的なスキルの訓練だけでなく、生活リズムの安定や自己理解の深掘り、企業との橋渡しまで、就職に向けて総合的なアプローチが行われています。

誰にでも「自分のペースで前進できる」ような環境が整っていることが、LITALICOワークスの魅力です。

属性	主な悩み・背景	支援のアプローチ	対応スタイルの特徴
発達障害（ASD/ADHD）	報連相が苦手／仕事が続かない	コミュニケーション支援・作業の見える化	構造化・視覚支援を活用
精神障害（うつ・不安障害など）	ブランク／自信の喪失	リズム調整・安心感を重視した支援	徐々に慣れるペース設定
知的障害	単純作業は得意だが就活が不安	実践型プログラム・職場実習多め	体験から理解するスタイル
高次脳機能障害	忘れやすさ／集中力低下	リハビリ的支援＋業務訓練	作業分解＋反復練習で対応

20〜50代まで幅広い世代が利用中

LITALICOワークスの利用者は、10代後半から50代までと幅広く、年代によって抱えている悩みや目指す方向も異なります。

たとえば、20代では「初めての就職で何をしたらいいか分からない」といった声が多く、自己理解や仕事のイメージ作りに時間をかける傾向があります。

一方、30代や40代では「ブランクがあって自信がない」「前職でうまくいかなかった経験がある」といった不安を抱えていることが多く、少しずつ自信を回復する支援が重視されます。

50代の方にとっては、年齢による不安や体力面の課題があるため、無理のない働き方や職場環境の選定がポイントになります。

どの世代にも共通しているのは、スタッフがその人の年齢や状況に合わせて柔軟に対応してくれる点です。

人生の再スタートを切る場所として、多くの世代から支持されている理由がここにあります。

精神・発達・知的・身体障害…特性に合わせた支援設計

LITALICOワークスでは、障害名や診断だけで対応を決めるのではなく、「その人の特性を理解する」ことを第一に支援が組み立てられます。

たとえば発達障害のある方には、予定や作業を視覚的に示す「見える化」や、構造化されたスケジュールを用いるなど、安心して取り組める工夫がされます。

精神障害のある方には、焦らず自分のペースで慣れていけるよう、週数回からの通所や面談を通してリズムを整える支援が行われます。

知的障害の方には、体験型プログラムや職場実習を通じて実際の仕事を経験する中でスキルを学べるように設計されています。

高次脳機能障害のある方には、業務を細かく分解し、反復しながら学ぶ方法が取られるなど、専門的な配慮もなされています。

こうしたオーダーメイドの支援設計が、利用者の前進を支えているのです。

支援プログラムの流れ｜1日のスケジュールと主な訓練内容

LITALICOワークスの1日は、無理なく就労に向けた準備が進められるよう、段階的に構成されたスケジュールで進行します。

朝のスタートでは、当日の予定や活動の流れを確認し、見通しを持って取り組めるようにサポートが行われます。

午前中は基礎的なスキルの習得を中心とした訓練が行われ、タイピングやSST（ソーシャルスキルトレーニング）、パソコン操作の基礎などが取り入れられます。

昼休憩では利用者同士の交流やリラックスの時間が設けられ、午後は履歴書の作成や模擬就労といった実践的なプログラムへと移行します。

1日の最後には日報の記入と振り返りの時間があり、自分の成長や課題を明確にしていく流れとなっています。

全体を通じて、生活リズムの安定からスキルアップ、就職活動への実践的な準備までを自然な形で組み込んだプログラムです。

時間帯	活動内容	目的	プログラム例
10:00〜10:15	朝礼・当日のスケジュール確認	予定の見通しと行動準備	今日やることの可視化
10:15〜12:00	午前訓練	基礎力の習得	タイピング練習／SST／Excel基礎
12:00〜13:00	昼休憩	体力回復とコミュニケーション	利用者同士で会話やリラックス
13:00〜14:30	午後訓練	応用スキル・模擬就労体験	職場実習準備／履歴書作成など
14:30〜15:00	日報記入・終礼	自己振り返りと報連相訓練	フィードバック・目標共有

午前：生活リズム／PC・ビジネスマナー訓練

午前中は、1日のはじまりとして生活リズムを整える大切な時間です。

朝の朝礼ではその日のスケジュールを共有し、見通しを持って行動できるように準備します。

ここでは「時間通りに行動する」「指示を受け取る」といった就労に必要な基本的な習慣も身についていきます。

その後の訓練では、タイピングやExcelなどのPCスキルを中心に、事務系の仕事に必要な基礎的な操作方法を学びます。

また、SST（ソーシャルスキルトレーニング）では、挨拶や報連相などビジネスマナーに関する練習も行われ、職場での基本的なコミュニケーション力を育むことができます。

午前の時間帯は、集中力も高まりやすいため、比較的静かな環境で一人ひとりが自分の課題にじっくり向き合える構成になっているのが特徴です。

午後：グループワーク／就職準備支援

午後のプログラムは、午前中に学んだ基礎スキルを実践に活かす時間として設けられています。

履歴書や職務経歴書の作成、模擬面接の練習といった就職活動に直結する支援はもちろん、グループワーク形式での発表や共同作業も取り入れられています。

これにより、チームで協力する力や、人前で話す経験を重ねることができ、実際の職場に出たときの自信にもつながります。

また、実際の職場を想定した「模擬就労」なども行われるため、自分がどんな業務に向いているか、どんな場面で不安を感じやすいかを発見する機会にもなります。

午後の活動は一見ハードルが高そうに思えるかもしれませんが、スタッフが丁寧にサポートしながら進めてくれるため、不安を抱えたまま放置されることはありません。

週1回：個別面談で進捗と体調をチェック

LITALICOワークスの支援では、週に一度の「個別面談」の時間がとても重要な役割を担っています。

この面談では、通所の状況や訓練の進み具合、体調の変化などを支援員と1対1で振り返ることができます。

自分のペースで振り返りを行えるので、集団の中では言いにくい悩みや相談も、この時間を通じて安心して話せるようになります。

また、ここで得られた情報は、その後の支援計画にも反映されるため、「なんとなく通っているだけ」にならず、自分の目標に向かって着実に歩みを進めるための大切な確認作業になります。

支援員は、単なる相談相手ではなく、就職というゴールに向けた伴走者として、継続的に一人ひとりの変化に寄り添い続けてくれる存在です。

LITALICOワークスの「特性に寄り添った」支援が選ばれる理由

LITALICOワークスでは、発達障害や精神障害など、さまざまな特性を持つ方に合わせた個別支援が徹底されています。

一人ひとりの特性によって「困りごと」は異なるため、画一的な支援ではなく、その人に合わせた工夫がなされているのが特徴です。

たとえば、発達障害の方には視覚支援を活用したマニュアルやフローチャート、ADHDの方にはタスクの細分化や時間管理の工夫などが用意されています。

精神疾患がある方には、通所頻度を調整しながら無理なく取り組める環境づくりが行われています。

これらの支援は、表面的な対応にとどまらず、「どうすればその人が安心して力を発揮できるか」を軸に考えられているため、実際に利用した方からの満足度が高い理由もうなずけます。

特性別対応	課題例	支援内容	支援の工夫
発達障害（ASD）	指示が曖昧だと混乱する	視覚支援・マニュアル提供	フローチャートやチェックリスト
ADHD	集中力が続かない	作業を細分化・時間管理支援	タイマー法・ToDo可視化
うつ・不安障害	朝起きられない／不安が強い	通所練習・相談環境の確保	毎日来なくてもOKからスタート
統合失調症	妄想・幻聴が出ることがある	医療連携／定期モニタリング	医師・支援員で情報共有

発達障害向け：構造化プログラム＋視覚支援

発達障害（ASD）を持つ方にとって、あいまいな指示や突然の変化は混乱のもとになりがちです。

LITALICOワークスでは、こうした困りごとを軽減するために「構造化」と「視覚支援」を重視した支援が行われています。

例えば、1日の流れをあらかじめフローチャートで提示したり、作業手順をチェックリスト化することで、次に何をすれば良いかが一目で分かるよう工夫されています。

また、言葉だけでの説明ではなく、画像や図表を使った説明を取り入れることで理解のしやすさが格段にアップします。

これにより、自信を持って取り組める機会が増え、「できた」という小さな成功体験につながります。

自分の特性に合った方法で学べる環境が整っていることが、安心して通所を続けられる大きな要因となっています。

精神障害向け：リカバリーモデルに基づいた体調管理サポート

精神障害を抱える方にとって、「体調の波」や「気分の落ち込み」は就職活動に大きく影響します。

LITALICOワークスでは、リカバリーモデルに基づき、本人の「回復力」を支える視点からの支援が行われています。

具体的には、通所のペースを無理なく調整できる仕組みや、支援員との定期的な面談によって自分の状態を客観的に把握できる仕組みがあります。

また、困った時にすぐ相談できる体制や、必要に応じて医療機関と連携を取る動きも見られます。

このように、単に「就職を目指す」だけでなく、「安心して通所できる土台づくり」が丁寧に行われていることが、精神的な安定と継続に大きく貢献しています。

心身のバランスを大切にしながら、自分のペースで未来を目指せる支援内容になっています。

不安が強い人へ：ステップ式の通所計画と小さな成功体験の積み重ね

「人と話すのが怖い」「外出するのが不安」など、強い不安感を抱えている方にとって、通所を始めること自体が大きなハードルになります。

LITALICOワークスでは、その不安に寄り添いながら、一人ひとりに合わせたステップ式の通所計画を作成し、少しずつ慣れていける環境を整えています。

最初は週に1回、短時間からのスタートも可能で、「できた」を感じやすい目標設定が工夫されています。

また、支援員との信頼関係を築きながら、生活のリズムを整えたり、気持ちを言葉にする練習を重ねることで、少しずつ不安が和らいでいくことが多いです。

通所が「安心できる場所」になることで、前向きに就職を目指す気持ちも育っていきます。

小さな成功体験が積み重なることで、大きな自信につながる支援がここにはあります。

支援プログラム内容の一例｜オリジナル表で解説

LITALICOワークスでは、就職を目指すうえで必要なスキルや生活習慣の改善など、多面的な支援プログラムが用意されています。

学習内容は一律ではなく、利用者の状況や目標に合わせて柔軟にカスタマイズされる点が大きな特長です。

たとえば、パソコンスキルではExcelやWordなどの基本操作だけでなく、MOSなどの資格取得にも対応した内容が含まれており、実務を見据えた学びが可能です。

また、コミュニケーションに不安のある方には、挨拶の仕方や雑談力を身につけるソーシャルスキルトレーニングが行われ、ロールプレイやグループワークを通して実践力が育まれます。

さらに、履歴書の作成や面接練習といった就職準備の支援も個別対応で行われるほか、生活リズムを整える支援も受けられるため、「働くための土台」をしっかり整えることができます。

こうした総合的な支援が、利用者それぞれの不安を取り除き、自信を持って社会へ一歩を踏み出す後押しになっているのです。

カテゴリ	プログラム例	学習方法	特徴
パソコンスキル	Excel・Word・PowerPoint	テキスト・動画・実技指導	資格取得対応もあり（MOS）
ソーシャルスキル	あいさつ練習／雑談力UP	グループワーク・ロープレ	苦手な場面を事前に練習できる
就職準備	履歴書・面接・求人検索	ワークシート＋模擬練習	支援員が個別に添削・指導
生活習慣改善	起床時間・通所リズム	チェックシート＋声かけ支援	睡眠／食事管理もフォロー対象

実際にプログラムを受けた人の声

利用者	Before（通所前）	After（通所後）	コメント
20代男性（発達）	就活に不安があり自宅にひきこもり	実習後に自信を持ち、事務職に内定	「初めて“働ける”と思えた」
30代女性（精神）	朝起きられず通院のみで引きこもり	午前だけの通所からスタートし徐々に週5通所へ	「自分のペースが許されたのが救い」
40代男性（知的）	面接でうまく話せず挫折	模擬面接と練習で不安が軽減	「“練習すれば通じる”と思えた」

「働くことが怖かったけど、徐々に自信がついた」

働くことに対して恐怖心を抱えていたという方は決して少なくありません。

特に就職活動で何度も失敗を経験したり、人間関係がうまくいかなかった過去があると、「自分には働くのは無理なんじゃないか」と思い込んでしまうこともあります。

LITALICOワークスでは、そんな不安を受け止めながら、小さなステップで前進する支援が行われています。

たとえば、最初は実習や見学といった“お試し”から始め、スタッフと一緒に振り返りながら少しずつできることを増やしていきます。

失敗をしても怒られることはなく、「次はこうしてみよう」と一緒に考えてくれる安心感があるため、緊張が徐々に和らいでいくのです。

こうした積み重ねが「自信」に変わり、「働けるかもしれない」と思えるようになるきっかけになります。

「生活習慣が整ったことで前向きになれた」

精神的な不調や長期離職を経験した方にとって、まず難しいのが「朝起きる」「通所する」といった生活リズムの再構築です。

LITALICOワークスでは、いきなりフルタイムでの参加を求めることはありません。

最初は週に1～2回、午前中だけの通所から始め、徐々に週3、週5といった形で参加頻度を増やしていけるよう配慮されています。

こうした柔軟な支援は、体調に波のある方や自信をなくしている方にとって大きな安心材料です。

通所を重ねることで、次第に体のリズムが整い、心にも余裕が出てきて、「今日も行けた」「人と話せた」という小さな達成感を感じられるようになります。

その積み重ねが自然と前向きな気持ちを引き出してくれるようになるのです。

「就職後もサポートが続いたので安心して働けた」

就職がゴールではなく、その後も安定して働き続けることが大切です。

LITALICOワークスでは、利用者が就職したあとも定着支援という形でフォローが続きます。

例えば、「職場でうまく話せなかった」「配慮をどう伝えたらいいかわからない」という不安があるときは、支援員が間に入り、企業とコミュニケーションをとってくれます。

必要があれば職場を訪問し、環境の確認や本人の気持ちを伝える橋渡しをしてくれるため、一人で抱え込まずに済むのです。

また、定期的な面談を通じて気持ちの変化や体調の変化にも気づいてもらえるので、無理が起きる前に対処できるのも大きなメリットです。

「就職したら終わり」ではなく、その後も伴走してくれる安心感が、長く働き続ける力になります。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

働くことに不安を感じていたり、職場でうまくいかず転職を考えている方にとって、「どんな転職サービスを使えばいいのか」はとても大きな悩みのひとつです。

特に、障害や体調面での不安を抱えている方にとっては、通常の転職エージェントではサポートが十分でないと感じることもあるかもしれません。

この記事では、そんな「働きずらさ」を感じている人におすすめの転職支援サービスを厳選して紹介しています。

それぞれのサービスがどのような特徴を持ち、どのような人に向いているのか、実際の利用者の声や支援内容を踏まえて詳しく解説しています。

安心して次のステップに進めるよう、自分に合ったサービス選びの参考になればうれしいです。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスは、障害のある方の就職支援に特化したサービスで、口コミや評判でも非常に高い評価を受けています。

利用者からは「スタッフがとても親切だった」「自分のペースに合わせて支援してくれた」といった声が多く見られ、安心して通える環境が整っていることが伝わってきます。

支援内容としては、生活リズムの改善から就職活動の準備、企業とのマッチング、さらには就職後の定着支援まで幅広く対応しており、一貫したサポートが魅力です。

初めての就職や、ブランクのある再就職でも「ここなら大丈夫かも」と思えるような支援体制が整っているため、不安を抱えている方にとって心強い選択肢となります。

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dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職サービスの中でも、企業とのマッチング精度の高さに定評があります。

キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングを行い、希望や職歴、得意なこと・苦手なことを細かく整理したうえで、最適な求人を紹介してくれるのが特徴です。

また、dodaチャレンジでは非公開求人が多く、他では見つからない案件に出会える可能性も高いです。

面接対策や書類添削のサポートもあり、初めての転職でも安心して取り組むことができます。

就職後も定着支援としてフォローが続くため、就職してからの不安を軽減できるのも魅力です。

自分に合った職場で長く働きたいと考えている方にはとてもおすすめのサービスです。

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ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは世界的に展開している大手人材紹介会社で、外資系やグローバル企業の求人に強みを持っています。

障害者雇用にも対応しており、語学力を活かしたい方や、国際的な環境で働きたいという希望を持つ方にはぴったりのサービスです。

担当者は求職者の希望や不安を丁寧に聞き取り、マッチする企業を提案してくれるため、初めての転職活動でも心強いと感じる方が多いです。

リモートワークやフレックス勤務に対応した企業の紹介も可能で、自分らしい働き方を実現したい方にも適しています。

キャリアアップを目指す方や、専門性を活かしたい方にとって、挑戦の機会が広がるサービスだといえるでしょう。

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atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害のある方向けに特化した転職支援サービスで、特に「求人の質」にこだわっている点が大きな特徴です。

紹介される企業は、配慮体制が整っていたり、実際に働いている社員の満足度が高いケースが多く、「ここで働いてよかった」と感じる声も多く寄せられています。

支援の流れとしては、まずカウンセリングを通じて自分の希望や不安を整理し、それに合った企業の提案を受けられます。

応募書類の添削や面接練習も丁寧に行ってくれるため、転職活動が初めての方にも安心です。

「納得できる職場を見つけたい」「無理のない働き方をしたい」と考えている方には、まさにぴったりのサービスです。

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ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、障害のある方が就職に向けた準備をじっくり進められるよう設計された、実践型の就労移行支援サービスです。

報連相やビジネスマナー、パソコン操作など、職場で求められる基本的なスキルを訓練形式で学ぶことができるため、「働けるか不安」「何から始めたらいいか分からない」といった悩みを抱えている方にもぴったりです。

また、通所を通じて生活リズムの安定や体調管理も支援してもらえるので、働く土台をしっかり整えることができます。

支援員との定期的な面談を通して小さなステップを積み重ねながら、自信を育てていける環境が整っているのも大きな魅力です。

準備を重ねてから安心して就職したい方におすすめです。

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比較でわかる！LITALICOワークスならではの支援まとめ

本日は、比較でわかる！LITALICOワークスならではの支援についてご紹介しました。

LITALICOワークスは、その独自の支援方法で多くの方々に支持されています。

他とは一線を画すその特長を比較しながらまとめてみると、その優れた点がより明確に浮かび上がります。

まず、LITALICOワークスの支援方法は、徹底した個別対応と専門性にあります。

一人ひとりのニーズや目標に合わせたプログラムを提供することで、効果的な支援を行っています。

また、継続的な評価や改善を行うことで、より質の高いサービスを提供しています。

さらに、LITALICOワークスはそのネットワークやコミュニティの広さも特長として挙げられます。

他の支援機関や専門家との連携を通じて、より幅広い支援が可能となっています。

これにより、利用者の方々がより豊かなサポートを受けられる環境が整っています。

LITALICOワークスならではの支援は、その個別対応と専門性、そして広いネットワークとコミュニティによって支持されています。

これらの特長が、多くの方々に支持される理由の一端を担っています。

今後もLITALICOワークスが提供する支援が、より多くの方々の成長と発展に貢献していくことを期待しています。